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作风建设永远在路上，没有完成时。智能检测公司坚持强力治标与长效治本相结合，通过“个别谈、集体谈、分类谈”谈心谈话，勤掸“思想尘”，常敲“警示钟”，进一步筑牢党员干部纪律规矩意识，为公司高质量发展注入“廉动力”。

以“个别谈”引导党员干部说“心里话”

与党员心灵同频，与干部冷暖与共。针对重点岗位、关键领域的党员干部开展“一对一”谈心谈话，通过面对面交流、心贴心沟通，深入了解干部思想动态和工作生活情况，引导党员干部敞开心扉谈思想、谈工作、谈生活，既了解干部实际困难，又及时发现苗头性、倾向性问题。

以“集体谈”压紧压实“一把手”责任

敢于“唱黑脸”“当包公”，重点是严管严治。开展“一把手”廉洁谈话，压紧压实全面从严治党主体责任，强调“一把手”既要管好自己，也要带好队伍，切实履行“一岗双责”。通过“关键少数”谈话，深入查找学习教育存在的薄弱环节，拧紧管党治党责任链条，推动学习教育整改整治取得较好成效。

以“分类谈”敲响廉洁履职警钟

针对不同岗位、不同层级的廉政风险点，实施分类分层谈话机制。对财务、采购、工程等高风险岗位人员，重点强调廉洁纪律和履职规范；对新提拔干部，开展任前廉政谈话，系好履职“第一粒扣子”；对苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话，防止小问题演变成大错误，切实做到早提醒、早预防，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

下一步，智能检测公司将持续拓展谈心谈话成效，让咬耳扯袖成为常态，让清风正气更加充盈，以过硬作风护航企业高质量发展。